Alguns conselhos de currículo envelhecem bem. Outros não. Infelizmente, muitas das convenções que as pessoas ainda incluem nos seus currículos são resquícios de uma era diferente — e estão a prejudicar ativamente as suas hipóteses.
Aqui estão oito coisas que deve eliminar do seu currículo hoje. Sem hesitação, sem "depende". Elimine-as apenas.
1. A Sua Morada Completa
Incluir a sua morada completa num currículo é uma prática da era em que os empregadores enviavam cartas de oferta por correio. Hoje, não serve para nada e acarreta um risco real.
Por que o prejudica: A sua localização pode desencadear preconceitos inconscientes. Pode revelar informações socioeconómicas que não têm nada a ver com as suas qualificações. E se um recrutador filtrar por localização, pode saltá-lo para uma vaga para a qual estaria disposto a mudar-se.
O que fazer em vez disso: Indique a sua cidade e distrito (ou cidade e país para candidaturas internacionais). É suficiente para o recrutador confirmar o fuso horário e a viabilidade de mudança. Se precisarem da sua morada completa, pedi-la-ão durante a integração.
2. "Referências Disponíveis a Pedido"
Esta frase está nos currículos há tanto tempo que a maioria das pessoas a inclui sem pensar. Desperdiça uma linha completa que poderia ser usada para algo significativo.
Por que o prejudica: Presume-se que fornecerá referências quando lhe pedirem. Incluir esta linha não comunica nada. Os recrutadores sabem que podem pedir referências. Não precisam da sua autorização.
O que fazer em vez disso: Use essa linha para um tópico adicional, uma certificação ou um link para o seu portfólio. Se está preocupado em ficar sem espaço, esta é a primeira coisa a cortar.
3. Declarações de Objetivo
A menos que seja estudante ou esteja a fazer uma mudança radical de carreira, o seu currículo não deve ter uma declaração de objetivo.
Por que o prejudica: Os objetivos são sobre o que VOCÊ quer. "Procuro uma posição desafiante onde possa desenvolver as minhas competências" não diz nada ao empregador sobre o que lhe traz. O recrutador está a pensar nas suas necessidades, não nas suas.
O que fazer em vez disso: Substitua-o por um resumo profissional — 2-3 frases que descrevam quem é, o seu nível de experiência e uma realização chave. Isto diz ao empregador o que oferece, não o que quer.
4. Passatempos e Interesses Genéricos
"No meu tempo livre gosto de ler, fazer caminhadas e passar tempo com a família." Isto está em aproximadamente 40% de todos os currículos. Não diz nada sobre si.
Por que o prejudica: Os passatempos genéricos desperdiçam espaço. A menos que o seu passatempo seja relevante para o cargo ou demonstre competências transferíveis (como "Jogador competitivo de estratégia, classificado no top 1% nacional"), é enchimento.
O que fazer em vez disso: Omite os passatempos completamente ou inclua apenas os que são genuinamente únicos e relevantes. "Maratonista" demonstra disciplina. "Xadrez competitivo" demonstra pensamento estratégico. "Ler" não o diferencia.
5. Uma Foto (na América do Norte)
As práticas de fotos em currículos variam por país. Em grande parte da Europa e Ásia, uma foto profissional é padrão. Nos Estados Unidos e Canadá, incluir uma foto pode criar risco legal para os empregadores que poderiam ser acusados de parcialidade na contratação.
Por que o prejudica: Muitas empresas norte-americanas descartam currículos com fotos para evitar responsabilidade. A sua foto também introduz preconceitos inconscientes — positivos ou negativos — que não têm nada a ver com as suas qualificações.
O que fazer em vez disso: Não inclua uma foto, a menos que a descrição da vaga o peça explicitamente ou esteja a candidatar-se num país onde as fotos são esperadas. Em caso de dúvida, verifique as normas locais.
6. Historial Salarial ou Exigências
A menos que o formulário de candidatura o exija explicitamente, nunca inclua informações salariais no seu currículo.
Por que o prejudica: Se divulgar um número abaixo do intervalo deles, deixou dinheiro na mesa. Se divulgar um número acima do intervalo deles, pode ser filtrado antes mesmo de considerarem as suas qualificações. Não há vantagem.
O que fazer em vez disso: Se a candidatura perguntar, use "Negociável" ou um intervalo amplo baseado em pesquisa de mercado. Deixe o empregador fazer a primeira oferta. Se insistirem num número antes de uma entrevista, forneça um intervalo, não um valor fixo.
7. Competências Técnicas Desatualizadas
Listar competências que eram relevantes há dez anos fá-lo parecer desatualizado, não experiente.
Por que o prejudica: "Microsoft Word", "E-mail" e "Internet" não são competências que valha a pena listar. O mesmo para tecnologias obsoletas como Windows 7, Internet Explorer ou software legacy que nenhuma empresa moderna usa. Sinalizam que não atualiza o seu currículo há anos.
O que fazer em vez disso: Reveja a sua secção de competências com um olhar crítico. Mantenha apenas as competências que são atualmente relevantes e procuradas. Se não usou uma competência em três anos e não é relevante para as vagas a que se candidata, remova-a.
8. "Eu" ou "Meu" nos Tópicos
O seu currículo é um documento profissional, não uma narrativa na primeira pessoa. Incluir "eu" ou "meu" nos tópicos é gramaticalmente desnecessário e parece menos profissional.
Por que o prejudica: "Eu liderei uma equipa de 5" são três palavras que podiam ser duas: "Liderou uma equipa de 5". O pronome na primeira pessoa não acrescenta nada. Num documento onde cada palavra conta, palavras extra prejudicam.
O que fazer em vez disso: Comece cada tópico com um verbo de ação forte. Sem "eu", sem "meu", sem "nosso". Apenas o verbo e a realização.
A Lista de Eliminação
Se não fizer mais nada, elimine estas oito coisas do seu currículo agora mesmo:
- Morada completa → Apenas cidade e distrito
- "Referências disponíveis a pedido" → Elimine a linha completamente
- Declaração de objetivo → Substitua por resumo profissional
- Passatempos genéricos → Corte ou torne-os relevantes
- Foto (EUA/Canadá) → Remova, a menos que explicitamente solicitado
- Informações salariais → Deixe para a fase de negociação
- Competências técnicas desatualizadas → Mantenha apenas competências atuais e relevantes
- "Eu" e "Meu" nos tópicos → Comece cada tópico com um verbo
O seu currículo tem espaço limitado. Cada linha deve merecer o seu lugar ajudando o recrutador a entender por que é a pessoa certa para o cargo. Se não o fizer, não pertence ao documento.