Algunos consejos de currículum envejecen bien. Otros no. Desafortunadamente, muchas de las convenciones que la gente todavía incluye en sus currículums son vestigios de una era diferente y están perjudicando activamente tus posibilidades.
Aquí hay ocho cosas que debes eliminar de tu currículum hoy. Sin rodeos, sin "depende". Simplemente elimínalas.
1. Tu Dirección Completa
Incluir tu dirección completa en un currículum es una práctica de la época en que los empleadores enviaban cartas de oferta por correo. Hoy, no sirve para nada y conlleva un riesgo real.
Por qué te perjudica: Tu ubicación puede desencadenar sesgos inconscientes. Puede revelar información socioeconómica que no tiene nada que ver con tus calificaciones. Y si un reclutador filtra por ubicación, podría saltarte para un puesto para el que estarías dispuesto a mudarte.
Qué hacer en su lugar: Indica tu ciudad y estado (o ciudad y país para solicitudes internacionales). Es suficiente para que el reclutador confirme la zona horaria y la viabilidad de mudanza. Si necesitan tu dirección completa, la pedirán durante la contratación.
2. "Referencias Disponibles a Solicitud"
Esta frase ha estado en los currículums tanto tiempo que la mayoría de la gente la incluye sin pensar. Desperdicia una línea completa que podría usarse para algo significativo.
Por qué te perjudica: Se asume que proporcionarás referencias cuando te las pidan. Incluir esta línea no comunica nada. Los reclutadores saben que pueden pedir referencias. No necesitan tu permiso.
Qué hacer en su lugar: Usa esa línea para una viñeta adicional, una certificación o un enlace a tu portafolio. Si te preocupa quedarte sin espacio, esto es lo primero que debes eliminar.
3. Declaraciones de Objetivo
A menos que seas estudiante o estés haciendo un cambio radical de carrera, tu currículum no debería tener una declaración de objetivo.
Por qué te perjudica: Los objetivos tratan sobre lo que TÚ quieres. "Busco un puesto desafiante donde pueda desarrollar mis habilidades" no le dice nada al empleador sobre lo que tú les aportas. El reclutador está pensando en sus necesidades, no en las tuyas.
Qué hacer en su lugar: Reemplázalo con un resumen profesional, 2-3 oraciones que describan quién eres, tu nivel de experiencia y un logro clave. Esto le dice al empleador lo que ofreces, no lo que quieres.
4. Pasatiempos e Intereses Genéricos
"En mi tiempo libre disfruto leer, hacer senderismo y pasar tiempo con mi familia." Esto está en aproximadamente el 40% de todos los currículums. No dice nada sobre ti.
Por qué te perjudica: Los pasatiempos genéricos desperdician espacio. A menos que tu pasatiempo sea relevante para el puesto o demuestre habilidades transferibles (como "Jugador competitivo de estrategia, clasificado en el 1% superior a nivel nacional"), es relleno.
Qué hacer en su lugar: Omite los pasatiempos por completo o incluye solo aquellos que sean genuinamente únicos y relevantes. "Corredor de maratón" demuestra disciplina. "Ajedrez competitivo" demuestra pensamiento estratégico. "Leer" no te diferencia.
5. Una Foto (en Norteamérica)
Las prácticas de fotos en currículums varían según el país. En gran parte de Europa y Asia, una foto profesional es estándar. En Estados Unidos y Canadá, incluir una foto puede crear riesgo legal para los empleadores que podrían ser acusados de sesgo en la contratación.
Por qué te perjudica: Muchas empresas norteamericanas descartarán currículums con fotos para evitar responsabilidad. Tu foto también introduce sesgo inconsciente, positivo o negativo, que no tiene nada que ver con tus calificaciones.
Qué hacer en su lugar: No incluyas una foto a menos que la descripción del puesto lo pida explícitamente o estés postulando en un país donde se esperan fotos. En caso de duda, verifica las normas locales.
6. Historial Salarial o Requisitos
A menos que el formulario de solicitud lo requiera explícitamente, nunca incluyas información salarial en tu currículum.
Por qué te perjudica: Si revelas un número que está por debajo de su rango, has dejado dinero sobre la mesa. Si revelas un número por encima de su rango, podrías ser descartado antes de que siquiera consideren tus calificaciones. No hay ventaja.
Qué hacer en su lugar: Si la solicitud pregunta, usa "Negociable" o un rango amplio basado en investigación de mercado. Deja que el empleador haga la primera oferta. Si presionan por un número antes de una entrevista, proporciona un rango, no una cifra fija.
7. Habilidades Técnicas Obsoletas
Listar habilidades que eran relevantes hace diez años te hace parecer desactualizado, no experimentado.
Por qué te perjudica: "Microsoft Word", "Correo Electrónico" e "Internet" no son habilidades que valga la pena listar. Tampoco lo son tecnologías obsoletas como Windows 7, Internet Explorer o software legacy que ninguna empresa moderna usa. Señalan que no has actualizado tu currículum en años.
Qué hacer en su lugar: Revisa tu sección de habilidades con ojo crítico. Conserva solo las habilidades que son actualmente relevantes y demandadas. Si no has usado una habilidad en tres años y no es relevante para los puestos a los que apuntas, elimínala.
8. "Yo" o "Mi" en las Viñetas
Tu currículum es un documento profesional, no una narrativa en primera persona. Incluir "yo" o "mi" en las viñetas es gramaticalmente innecesario y se lee como menos profesional.
Por qué te perjudica: "Yo lideré un equipo de 5" son tres palabras que podrían ser dos: "Lideré un equipo de 5". El pronombre en primera persona no agrega nada. En un documento donde cada palabra cuenta, las palabras extra perjudican.
Qué hacer en su lugar: Comienza cada viñeta con un verbo de acción fuerte. Sin "yo", sin "mi", sin "nuestro". Solo el verbo y el logro.
La Lista de Eliminación
Si no haces nada más, elimina estas ocho cosas de tu currículum ahora mismo:
- Dirección completa → Solo ciudad y estado
- "Referencias disponibles a solicitud" → Elimina la línea por completo
- Declaración de objetivo → Reemplázala con resumen profesional
- Pasatiempos genéricos → Elimínalos o hazlos relevantes
- Foto (EE.UU./Canadá) → Elimínala a menos que se solicite explícitamente
- Información salarial → Déjala para la fase de negociación
- Habilidades técnicas obsoletas → Conserva solo las habilidades actuales y relevantes
- "Yo" y "Mi" en las viñetas → Comienza cada viñeta con un verbo
Tu currículum tiene espacio limitado. Cada línea debe ganarse su lugar ayudando al reclutador a entender por qué eres la persona adecuada para el trabajo. Si no hace eso, no pertenece.