Manche Lebenslaufratschläge altern gut. Andere nicht. Leider sind viele der Konventionen, die Menschen immer noch in ihre Lebensläufe aufnehmen, Überbleibsel aus einer anderen Ära – und sie schaden aktiv Ihren Chancen.
Hier sind acht Dinge, die Sie heute aus Ihrem Lebenslauf löschen sollten. Kein Relativieren, kein „kommt darauf an". Löschen Sie sie einfach.
1. Ihre vollständige Wohnadresse
Die Angabe Ihrer vollständigen Straßenadresse im Lebenslauf ist eine Praxis aus der Zeit, als Arbeitgeber Angebotsschreiben per Post versandten. Heute dient sie keinem Zweck und birgt echtes Risiko.
Warum es Ihnen schadet: Ihr Standort kann unbewusste Vorurteile auslösen. Er kann sozioökonomische Informationen preisgeben, die nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun haben. Und wenn ein Personalvermittler nach Standort filtert, könnte er Sie für eine Stelle überspringen, für die Sie umzugsbereit wären.
Was Sie stattdessen tun sollten: Geben Sie Stadt und Bundesland an (oder Stadt und Land bei internationalen Bewerbungen). Das reicht, damit der Personalvermittler Zeitzone und Umzugsmöglichkeit bestätigen kann. Wenn er Ihre vollständige Adresse braucht, fragt er beim Onboarding danach.
2. „Referenzen auf Anfrage"
Diese Phrase steht so lange auf Lebensläufen, dass die meisten Leute sie ohne Nachdenken einfügen. Sie verschwendet eine ganze Zeile, die für etwas Sinnvolles genutzt werden könnte.
Warum es Ihnen schadet: Es wird vorausgesetzt, dass Sie auf Anfrage Referenzen nennen. Diese Zeile kommuniziert nichts. Personalvermittler wissen, dass sie nach Referenzen fragen können. Sie brauchen Ihre Erlaubnis nicht.
Was Sie stattdessen tun sollten: Nutzen Sie diese Zeile für einen zusätzlichen Aufzählungspunkt, eine Zertifizierung oder einen Link zu Ihrem Portfolio. Wenn Sie sich Sorgen um Platzmangel machen, ist dies das Erste, was Sie streichen sollten.
3. Zielformulierungen
Es sei denn, Sie sind Student oder machen einen radikalen Karrierewechsel – Ihr Lebenslauf sollte keine Zielformulierung enthalten.
Warum es Ihnen schadet: Ziele handeln davon, was SIE wollen. „Suche eine herausfordernde Position, in der ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln kann" sagt dem Arbeitgeber nichts darüber, was Sie ihm bringen. Der Personalvermittler denkt an seine Bedürfnisse, nicht an Ihre.
Was Sie stattdessen tun sollten: Ersetzen Sie es durch eine berufliche Zusammenfassung – 2-3 Sätze, die beschreiben, wer Sie sind, Ihr Erfahrungsniveau und einen wichtigen Erfolg. Das sagt dem Arbeitgeber, was Sie bieten, nicht was Sie wollen.
4. Generische Hobbys und Interessen
„In meiner Freizeit lese ich gerne, wandere und verbringe Zeit mit meiner Familie." Das steht auf etwa 40 % aller Lebensläufe. Es sagt nichts über Sie aus.
Warum es Ihnen schadet: Generische Hobbys verschwenden Platz. Wenn Ihr Hobby nicht für die Stelle relevant ist oder übertragbare Fähigkeiten demonstriert (wie „Wettkampf-Strategiespieler, landesweit unter den besten 1 %"), ist es Füllmaterial.
Was Sie stattdessen tun sollten: Lassen Sie Hobbys entweder ganz weg oder nehmen Sie nur solche auf, die wirklich einzigartig und relevant sind. „Marathonläufer" demonstriert Disziplin. „Wettkampfschach" demonstriert strategisches Denken. „Lesen" differenziert Sie nicht.
5. Ein Foto (in Nordamerika)
Die Praxis von Fotos im Lebenslauf variiert je nach Land. In weiten Teilen Europas und Asiens ist ein professionelles Porträtfoto Standard. In den USA und Kanada kann ein Foto ein rechtliches Risiko für Arbeitgeber schaffen, die der Voreingenommenheit bei der Einstellung beschuldigt werden könnten.
Warum es Ihnen schadet: Viele nordamerikanische Unternehmen verwerfen Lebensläufe mit Fotos, um Haftung zu vermeiden. Ihr Foto führt auch unbewusste Vorurteile ein – positive oder negative – die nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun haben.
Was Sie stattdessen tun sollten: Fügen Sie kein Foto hinzu, es sei denn, die Stellenbeschreibung verlangt ausdrücklich eines oder Sie bewerben sich in einem Land, in dem Fotos erwartet werden. Prüfen Sie im Zweifelsfall die lokalen Gepflogenheiten.
6. Gehaltshistorie oder -forderungen
Geben Sie niemals Gehaltsinformationen in Ihrem Lebenslauf an, es sei denn, das Bewerbungsformular verlangt dies ausdrücklich.
Warum es Ihnen schadet: Wenn Sie eine Zahl nennen, die unter deren Spanne liegt, haben Sie Geld liegen lassen. Wenn Sie eine Zahl über deren Spanne nennen, könnten Sie aussortiert werden, bevor Ihre Qualifikationen überhaupt geprüft werden. Es gibt keinen Vorteil.
Was Sie stattdessen tun sollten: Wenn die Bewerbung danach fragt, verwenden Sie „Verhandelbar" oder eine breite Spanne basierend auf Marktrecherche. Lassen Sie den Arbeitgeber das erste Angebot machen. Wenn er vor einem Vorstellungsgespräch auf eine Zahl drängt, nennen Sie eine Spanne, keine feste Zahl.
7. Veraltete technische Fähigkeiten
Fähigkeiten aufzulisten, die vor zehn Jahren relevant waren, lässt Sie veraltet wirken – nicht erfahren.
Warum es Ihnen schadet: „Microsoft Word", „E-Mail" und „Internet" sind keine auflistungswürdigen Fähigkeiten. Ebenso wenig veraltete Technologien wie Windows 7, Internet Explorer oder Legacy-Software, die kein modernes Unternehmen mehr nutzt. Sie signalisieren, dass Sie Ihren Lebenslauf seit Jahren nicht aktualisiert haben.
Was Sie stattdessen tun sollten: Überprüfen Sie Ihren Fähigkeiten-Abschnitt mit kritischem Blick. Behalten Sie nur Fähigkeiten, die aktuell relevant und gefragt sind. Wenn Sie eine Fähigkeit seit drei Jahren nicht genutzt haben und sie für Ihre angestrebten Stellen nicht relevant ist, entfernen Sie sie.
8. „Ich" oder „Mein" in Aufzählungspunkten
Ihr Lebenslauf ist ein professionelles Dokument, keine Ich-Erzählung. „Ich" oder „mein" in Aufzählungspunkte einzufügen, ist grammatikalisch unnötig und wirkt weniger professionell.
Warum es Ihnen schadet: „Ich leitete ein Team von 5" sind drei Wörter, die zwei sein könnten: „Leitete ein Team von 5". Das Ich-Pronomen fügt nichts hinzu. In einem Dokument, in dem jedes Wort zählt, schaden zusätzliche Wörter.
Was Sie stattdessen tun sollten: Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt mit einem starken Aktionsverb. Kein „Ich", kein „Mein", kein „Unser". Nur das Verb und der Erfolg.
Die Streichliste
Wenn Sie sonst nichts tun, löschen Sie diese acht Dinge jetzt aus Ihrem Lebenslauf:
- Vollständige Straßenadresse → Nur Stadt und Bundesland
- „Referenzen auf Anfrage" → Die Zeile komplett löschen
- Zielformulierung → Durch berufliche Zusammenfassung ersetzen
- Generische Hobbys → Streichen oder relevant machen
- Foto (USA/Kanada) → Entfernen, es sei denn ausdrücklich verlangt
- Gehaltsinformationen → Für die Verhandlungsphase aufheben
- Veraltete technische Fähigkeiten → Nur aktuelle, relevante Fähigkeiten behalten
- „Ich" und „Mein" in Aufzählungspunkten → Jeden Punkt mit einem Verb beginnen
Ihr Lebenslauf hat begrenzten Platz. Jede Zeile sollte sich ihren Platz verdienen, indem sie dem Personalvermittler hilft zu verstehen, warum Sie die richtige Person für den Job sind. Wenn sie das nicht tut, gehört sie nicht hinein.